登録型（人材バンク）。 サーチ型（スカウト型）。 アウトプレースメント型 地域精神医療について 看護師の人材紹介会社を事業内容によって大別すると、登録型（人材バンク型）、サーチ型（スカウト型）、アウトプレースメント型の３つのタイプになります。2006年医療制度改革で看護基準の改定が行われて以後、大病院が資金力をバックに看護師を募集した結果、一般病院では看護師不足が改善しておりません。その中で、募集方法のひとつとして人材紹介会社を利用する病院・クリニックが増えてきました。人材紹介大手は看護師専門の会社を立ち上げ、ＴＶ広告やネットなどにかなりの広告費を使用して募集しています。実際の募集コストもうなぎのぼりになってきています。当サイトでは、看護師人材ビジネスのほか、看護師のための専門知識につていの内容も定期的に更新いたします。 大腸ポリポーシス新規ページ追加[2012.03.07] 排泄アセスメントのポイント新規ページ追加[2011.12.05] 社会参加への援助【脱孤立化】新規ページ追加[2011.11.07] 登録型[2011.07.04] 術直後から麻酔覚醒までの援助[2011.09.15]　新規ページ追加 人間にとっての痛み体験[2011.08.24]　新規ページ追加 ライフステージ各期の健康問題と看護　新規ページ追加 看護師の人材ビジネス業界／一般衛生行政　新規ページ追加 登録型[2010.05.01] あらかじめ、キャリア、スキル、希望職種、希望就業条件を申告して登録した看護師の求職者、転職希望者の中から、求人企業のニーズに適した人を選出し、仕事を紹介します。人材紹介会社の多くは、この型に該当します。候補者を選定し、依頼先企業に推薦しますが、派遣会社のように、一任され、そのまま確定するわかではありません。最適の人を選定、あるいは募集し、契約締結を目指しますが、依頼先企業と応募の合意があって、初めての契約となります。 サーチ型（スカウト型）[2010.05.01] 看護師の求人企業び依頼に基づき、そのニーズに合った人材を探して、その企業への転職を交渉します。多くは、未登録の在職者尾を対象とし、中には転職を希望していない層も含まれます求人企業から、対象者を指名される場合もあります。当然、その対象者は、登録型の人材より専門性が高く、その年収、待遇や職位も高い傾向があります。同時に、転職後の待遇、条件かなりアップします、それに伴い手数料も高額となります。

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